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服装制版培训:我国服装制版师如何产生?
 

发布者:admin             发布时间:2018-07-12 11:22



       学习服装制版,对于初学者而言,了解一下服装制版师的产生过程,非常有必要,知其然知其所以然嘛,那么服装制版师是如何产生的呢?服装制版培训学校为大家摘录了相关资料,供喜欢服装设计的网友参考。
  1.我国现行服装行业职业分类情况与问题分析
  我国的职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的划分与归类。 《大典》所确定的职业分类结构包括四个层次,即大类、中类、小类和细类,依次体现由粗到细的职业类别。细类是最基本的类别,即职业。《大典》将服装设计和制作人员划分为五个职业,分列在两个大类。
      五个职业分别是划在第二大类专业技术人员的服装设计人员和划在第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员的裁剪工、缝纫工、缝纫品整形工、裁缝。
      通过分析发现,我国目前的职业分类将服装制造业按制作工序分为设计、裁剪、缝纫、整形等职业,并且保留了裁缝这个为个人量体制衣的传统职业;从工作内容看,服装设计人员的工作包含了服装设计和版型制作两部分内容。经过近20年的职业技能鉴定工作实践和研究发现,服装制造业的职业分类已不适应行业发展的需要,服装设计和版型制作的分工越来越明确,专业化的发展使服装设计和版型制作分裂开来,成为两个各自独立的职业。

  2.服装制版师职业产生的背景
  服装制版师职业是生产力发展和机器的大批量生产促进社会分工的产物。我国的服装制造业经历了几个发展阶段,从建国初期到20世纪70年代末,物资匮乏,服装业非常落后,以传统手工业和小作坊加工为主,服装设计、制版、缝制等工作是由一个人完成的。从70年代末到90年代初,当时中国的服装消费完全属于一种饥饿型消费,服装制造业出现了盲目从众的现象,大家热衷于从香港等地贩买来的各种服装。
      80年代后期国内出现了一些合资和外资企业,中国也开始建立自己的服装生产企业,但是我们只是从事来料加工、来样生产、来件装配等简单的批量生产加工,没有自己的服装设计师和制版师。
      90年代到21世纪初,我国服装业高速发展,国内开始出现大量的服装品牌,国内服装品牌注重设计、重视设计人才、寻求品牌核心竞争力和差异化竞争,时装设计师作为一个职业开始登上中国时装的舞台。进入21世纪以后,随着中国加入WTO,中国正式参与国际竞争,中国服装市场开始与世界市场同步,中国服装业日益产业化、商品化,推动了服装业技术专业化、技术产业化、技术商品化。这时服装设计师已经无法承担设计和制版的双重职责,专业化的发展使得服装设计和服装制版割裂开来,设计师向视觉艺术设计发展,制版师将设计师的设计思想转化为服装造型,并以产量化复制成商品。
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